Almanya'da Devletin Bakım Hizmetlerinden Ne Kadar Yararlanabiliyoruz?
Federal Aile, Gençlik ve Sosyal İşler Bakanlığı’nın güdümündeki bakım hizmetleri, toplumun geniş kesimlerince bilinmiyor ve özellikle göçmenler bu imkanlardan yeterince yararlanamıyor.
Almanya’da 2,8 milyondan fazla bakıma muhtaç insanın yaşadığına dikkati çeken Alman Sağlık Kasası AOK Hessen Etnik Pazarlama Sorumlusu Necati Suözer, bu ülkedeki Türk toplumunun da bu önemli bilgilerden yeterince haberdar olmadığını vurguluyor.
Necati Suözer, konuya ilişkin önemli bilgileri, okurlarımız için şöyle özetliyor:
Kısa Vadeli İşe Gidememe ve Bakım Destek Parası (Pflegeunterstützungsgeld)
Ortaya cıkabilecek acil bakım durumu ve ücret ödenmesi
Ortaya çıkabilecek acil bakım durumunda çalışanlar, yakın akrabalarına onların gereksinimlerine uygun bir bakım yapabilmeleri için 10 iş gününe kadar işyerinden uzak kalabilir. 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren 10 güne kadar olan bu ücretler, Bakım Destek Parası olarak karşılanır.
Çalışanların bu hakkı işyerlerinin büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işletmeler için geçerlidir.
10 iş gününe kadar kısa vadeli işyerinden uzak kalma
Acil bir bakım durumu olduğunda işyerinize bildirim süresi olmaksızın (ancak haber vermek koşuluyla) 10 iş gününe kadar işe gitmemezlik yapabilirsiniz.
Ücret yerine ödeme
Yeni olan, 10 iş gününe kadar bakım yapma durumunda Bakım Destekleme Parası (Pflegeunterstützungsgeld) alabilmenizdir. Bu parayı almak için akrabanızın Bakım Sigortası’na başvuru yapabilirsiniz.
İlgili Kurum: Şahıs, İşveren ve Bakım kasası
Bakım Süresi (Pflegezeit)
6 aya kadar tamamen ya da kısmi (parttaym calışma) işten uzak kalma
Daha önceden olduğu gibi bakıma muhtaç yakın akrabasına evde bakımda yardımcı olabilmek amacıyla, 6 aya kadar işyerinden tamamen ya da kısmen ayrılmak olanaklıdır. 1 Ocak 2015’den bu yana yeni olan bu süre için Federal Aile ve Toplumsal Görevler Dairesi’nden (Bundesamt für Familie und Zivilgesellschaftliche Aufgaben) gelir kaybını azaltmak amacıyla faizsiz kredi alınabilecektir.
15 ya da daha az çalışanı olan işyerlerinde bu hak yoktur.
6 aya kadar işten uzak kalma hakkı
Evinizde bakıma muhtaç bir yakın akrabanız varsa 6 aya kadar tamamen ya da kısmen işten ayrılmanız olanaklıdır. Faizsiz krediyeni olan, mali kaybınızı azaltmak için faizsiz kredi alma hakkınızın olmasıdır.
Akrabanızın yaşamının son doneminde 3 aya kadar yanında olma
Yakın akrabanızın yaşamının son döneminde yanında olabilmek için 3 aya kadar geçici olarak işten ayrılmanız ya da çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır.
Yakın akrabalarınızın bakıma muhtac reşit olmayan cocuklarına destek
Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan çocuklarına 6 aya kadar bakabilmek için geçici olarak işten tamamen ayrılmanız ya da çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır. Çocukların bakımının evinizde olması zorunlu değildir.
İlgili kurum: Şahıs ve İşvereni
Aile Bakım Süresi (Familienpflegezeit)
24 aya kadar kısmi işten uzak kalma
Eğer yakın akrabalar uzun süreli bakıma muhtaçlar ise, o zaman bakım ile mesleğin birbirine uyumunu sağlamak birçok aile için büyük bir sorun oluşturacaktır. 1 Ocak 2015’den bu yana 24 aya kadar kısmi olarak çalışma ve faizsiz kredi alma hak olarak verilmiştir. 25 ya da daha az çalışanı olan işyerlerinde bu hak
24 aya kadar işten uzak kalma hakkı
Evinizde bakıma muhtaç bir yakın akrabanız varsa, ona evde bakabilmek amacıyla 24 aya kadar çalışma saatlerinizi haftada 15 saate kadar indirmeye hakkınız vardır.
Faizsiz kredi
Yeni olan, mali kaybınızı azaltmak için faizsiz kredi alma hakkınızın olmasıdır.
Yakın akrabalarınızın bakıma muhtac reşit olmayan cocuklarına destek
Yakın akrabalarınızın bakıma muhtaç reşit olmayan çocuklarına 24 aya kadar bakabilmek için çalışma saatlerinizi azaltmanız olanaklıdır. Çocukların bakımı evinizin dışında da olabilir.
İlgili kurum: Şahıs ve İşveren
Bir örnek ile aile bakım süresinin maddi olarak desteklenmesi şöyle açıklanabilir:
Çalişan kişi haftalık iş saatini 40 saatten 20 saate çekiyorsa!
- Ödenek imkanı: Brüt maaşın 75% lik kısmı çalışana 24 ay boyunca ödenir. Çalışan 24 ayın sonunda 40 saat dahi çalışmış olsa, maaşının 75 % kısmını almaya devam eder, taki işverenen 24 ay bounca ödemiş olduğu ekstra ücret miktarı tamamlanıncaya kadar. Fazla mesai saatleriniz ile de bu durumu iyileştirebilirsiniz.
- Özel koruma:Bu süre zarfında bu işlevi üstlenen kişi işten çıkarılmaya karşı koruma altındadır.
- İhtiyarlık sigortası primi: İşveren 20 saat üzerinden primi öder, Bakım sigortası ise haftalık en az 14 saatlık bir bakım süresi ve çalışılan süre haftalık 30 saatın altında olduğu için bakım derecesine bağlı olarak emeklilik sigortası primine katkıda bulunur.
Bakım Süresi Yasası’na göre hangi hizmeti en erken ne zaman bildirme zorunluluğu vardır?
–– İşyerinden 6 aya kadar izin almak için: 10 iş günü
–– Yakın akrabaların bakıma muhtaç reşit olmayan çocukları için izin alma durumunda: 10 iş günü
–– Yakın akrabanın yaşamının son döneminde yanında olmak için izin alma durumunda: 10 iş günü
–– Aile bakım süresinden, bakım süresine geçme durumunda:
Sürenin başlamasından en geç 8 hafta önce
Aile Bakım Süresi Yasası’na (Familienpflegezeitgesetz) göre bildirim süreleri
–– İşyerinden 24 aya kadar izin almak için: 8 hafta
–– Yakın akrabaların bakıma muhtaç reşit olmayan çocukları için izin alma durumunda: 8 hafta
–– Bakım süresinden, aile bakım süresine geçme durumunda: sürenin başlamasından en geç 3 ay önce
Burada konuyla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz:
İnternet adresi: www.wege-zur-pflege.de
Federal Aile Bakanlığının Bakım Servis
Telefonu 030 - 201 791 31
AOK Hessen Bakım Kasası’nın Türkçe internet sayfaları:
http://www.aok-tuerkisch.de/bakim-kasasinin-hizmetleri-350.php
Bakım yurdu ve ayakta bakım hizmeti sunan kurum ve kuruluşları arama motoru:
https://arzneimittel.aok.de/pflege.69.de.html
Yorum Yaz
- 23.08.2023
0 Yorum